“这套设备是智立公司生产的，我们的代理商带去欧洲参加展会，被国外同行评价为行业NO.1。”11月末的一天，济南快克数控机械有限公司的厂房里，总经理吴兆鹏指着一套机床设备告诉经济导报记者。

  智立公司是其一家分公司，由一位副总经理在运营。“今年是公司运作的第三年，慢慢的开始见到效益了。”吴兆鹏预计，此公司明年应该能贡献5000万元的产值。

  28岁开始创业，说起这些年的心得，吴兆鹏认为，练好内功才能时刻保持激情，个人是这样，企业亦如此。

  大学毕业以后，学业成绩突出的吴兆鹏没有接受学校推荐的单位，只身前往一家电脑公司应聘，却因为专业不对口、没有“关系”差点被拒之门外。他主动承诺初期不要工资、把所有的重活累活都干了，公司负责人才勉强同意。很快，他们就发现了吴兆鹏是个“人才”，他提的很多建议都非常有价值并为公司带来了丰厚的利润。

  “我去电脑公司的目的是学习，只要能留下，其他的我不在乎。”吴兆鹏说。他很清楚，在公司上班不是他的目标，所有的学习、积累都是为将来的创业打基础。

  2005年，吴兆鹏成立了济南快克数控机械有限公司，正式开启创业之路。跟员工一起吃、住、办公，都在出租屋里，出差住15元一晚的地下室，创业初期，这些苦吴兆鹏都吃过。妻子是他的坚定支持者，她用自己的工作所得来应付团队的日常开销。那时候，吴兆鹏给自己和小组成员立了一个规矩：戒酒，任何人不准喝酒。这规定对于一帮大男人来说，无疑是严苛的。他用这样的方式提醒自己，也提醒员工：憋着这股劲，熬过这段艰难的时期。

  这些一起摸爬滚打过的兄弟也没有让吴兆鹏失望，他们一路追随，做到现在，不少已是企业的高管、股东。

  吴兆鹏很博学，知识面很广。对于医学他也有自己的研究，常给身边的朋友开一些小方子，头疼脑热的小毛病还真能“药到病除”，朋友们私下叫他“吴大夫”。

  “吴大夫”不仅能开“药方”，对公司的状态，他自然比谁都清楚，也更懂得如何“调理”。曾经有一段时间，吴兆鹏感觉自己和企业都变成了一个“胖子”：表现在身体上，是体重的上升；体现在企业未来的发展上，则是研发、创新缺乏活力。“吴大夫”清晰地感知到了这一点，并开出了“方子”：他开始健身、跑马拉松，降低体脂率；对公司，则是加大研发投入，提高资金的利用效率。通过这一些方法，吴兆鹏觉得自身和企业都可以重焕激情。

  事实证明，他的“医术”不错。他的身体在调整之后轻盈了许多，企业也如同一位“健身达人”一样，充满了斗志和力量。“企业的发展和人一样，也会有阶段性的‘惰性’。”吴兆鹏说，意识到这样的一个问题以后，他们高薪聘请了专业人才，重点提升产品的科技含量。“这套设备，从放入原材料一直到产品打包完成，不需要人工参与，全自动化的。下一步，我们还会针对机器人的应用，在设备上作相应的改进。”吴兆鹏指着一套机床设备自豪地说，“之前有业界‘大拿’过来交流，看了我们的产品也是竖大拇指的。”

  今年因为下游产业行情不佳导致业务萎缩，很多同行开始裁员、减负。但是吴兆鹏没有，他趁机加大了收购企业的力度，增加了20多个销售人员。“现在正是打地盘的时候，我们大家可以借着这个机会，把别人的订单拿过来。”别人眼里的危机，在他这里是机会。而团队的战斗力、领先于行业的科研水平，是吴兆鹏敢这样做的底气。

  吴兆鹏十分注重打造团队的凝聚力。每年正月初八，春节后第一个工作日，吴兆鹏都会早早来到厂区门口，迎接每一位员工并送上红包，一上午他能送出十几万元。“这红包跟员工的年终奖等没有一点关系。我会规定一个时间，晚了就没有了。”吴兆鹏笑着说，所以在这一天，很多员工打出租车来上班。他认为，派红包是一种仪式感，更是表达一种肯定，也是激励员工勤奋努力；每年，公司高管都会带着在企业工作超过10年的员工出国旅游，人人有份的国内游更是不在话下；年底的企业年会也很隆重，目前员工们已经操练起来了。另外，吴兆鹏还组建了员工足球队，组织乒乓球、羽毛球比赛……给人的直接感觉就是，这是一支蓬勃向上的团队。而这，正是吴兆鹏想要的。

  创业至今，吴兆鹏已经搬过5次厂房。“现在地方又不够用了，我们刚在商河拿下了几十亩地。”了解吴兆鹏的人都知道，他是一个极具探索精神的人，在困难面前又能做到百折不挠。行业的发展趋势、顶尖的技术、什么样的人才最“适用”等他都“门儿清”，所以他对公司发展的把控能力非常强大。

  “‘实业报国’，我清楚自己现在还没资格说这几个字，但这确实是我学生时代就有的理想，并且一直在为之努力。”这句话，吴兆鹏说得十分谦虚，却让听者为之动容并且热血涌动。